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9月3号早上,陈小黑回来了,精神状态还不错。
她这一趟出远门见了些世面,似乎也多了一些干练。也没有太多的时间给她调整,下午陈子桓和班主任请假,在住的房子给她们开了个会。
懒得往那边跑了,直接在他住的地方开会。
请假的原因:“就身体不舒服,要去趟医院。”
班主任张金凤看着陈子桓在那睁眼撒谎,你不舒服好歹装个难受的样子,你装都不装什么意思?她也听说了,这位陈同学不仅学习好,球技也是相当的炸裂!甚至都到了,有高一小姑娘跑班级要他联系方式的地步。
这么好的身体素质,头疼?”
你TM跟我闹呢?
不过她还是批假了。
张金凤是个有城府的班主任,“上帝欲其死亡,必先令其疯狂”,她就想看看,你陈子桓到底能嘚瑟到什么地步!她心里反复念叨:“你最好考个好成绩,否则等月考完新账旧账一起算!”
......
会议就5个人:陈子桓、陈子涵、刘佳、杨冬梅,张婷。
“陈姐,陈姐,”几个姑娘和陈小黑打着招呼,紧密的凑在她身前,叽叽喳喳嘘寒问暖。
她们都知道陈小黑出差干嘛去了!两个店长每天也要把详细的销售数据短信发给陈小黑,陈小黑会把两个店的数据汇总后,短信发给陈子桓一份。
她在南方宾馆的几天,都是先发完汇总数据后,十分钟后再给弟弟打电话沟通。
在火车上就不需要打电话,发个信息就可以。
有家奶茶店长都配有手机,她们有事情都要先给陈小黑打电话沟通汇报,陈小黑实在拿不定主意才会联系他。
陈子桓主要负责的就是:“建体系,带队伍,解难事。”具体的详细事务他不管,全部交给陈小黑管理,甚至连就在他门口的二中店开业都没去。
客厅餐桌,陈小黑给她们三个姑娘每人倒了一杯水,每个人拿了一个笔记本记录会议内容。
“陈子桓开篇就抛出了一个深水炸弹,震的她们头皮发麻。”
有家奶茶,为即将开始的跨城开店,开启公司合伙人制度。新增了两个职务,区域拓展合伙人和维护店长,这个两个职务从绩效上就和公司深度绑定。
他为此设计了一套薪酬绩效体系。
方案是:区域拓展合伙人底薪1500元/月,每拓展开一个店
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